生産技能職採用 上司紹介
プロフィール
海外での駐在経験で培った多様な価値観を認める視点を活かし、現在は障がいを持った社員を含む200名以上のメンバーを束ね、より良い職場環境になるように日々心を砕いている。
あなたが安心して働けるよう会社をあげてケアします。
私たちのチームでも障がいを持った社員が活躍してくれています。「障がい」といってもさまざまなケースがあるため、自分は働けるだろうかと不安に思われる方もいらっしゃるかもしれません。
でも、安心してください。当社では職場の上司が見守りや声かけを行うほか、ご両親や就業生活支援センター、人事部とともに定期的に面談を行い、働くなかでの悩みや困りごとをケアするようにしています。あなたのやりたいことを考慮しながら目標を設定し達成できるよう後押しするため、技能員として腕を磨きつづけられます。
これから仲間になるみなさんへのメッセージ
さまざまな学科を専攻された方が入社されています。アドヴィックスでのものづくりに必要な知識や技術は入社後に身に付けていただけますので、現時点で特別なスキルは必要ありません。
ただ、チームワークを重視する現場です。協調性や集団行動が求められることは覚えておいてください。アドヴィックスは、世界トップレベルのブレーキシステムサプライヤーとして、安心・安全で環境に配慮した先進的な製品をグローバルに供給する会社です。あなたをその一員としてお迎えできる日を楽しみにしています。
障がい雇用の取り組み
入社前に職場を体験し、自分がそこで働く姿をシミュレーションしていただけるよう、2週間の実習期間を設けています。
実際の業務を想定した実習を行い、上司とも相談しながら作業の難易度や職場の雰囲気、労働環境などを見極めていただくことができます。実習期間中には、保護者の方、学校の先生にもご本人の働いている姿をご覧いただけますので、就職先を決めるうえでの参考にしていただければと思います。2週間の実習後、本人・学校・保護者様の意向と人事・職場からの評価のうえで、働けそうだと認定されると、選考試験を受けていただけます。入社後は実習先と同じ部署への配属を前提としています（※）。
※会社の職場変更などにより、実習職場へ配属できないこともございます。
▼入社前～入社1年後にかけた本人と職場のスケジュール
働く本人と受入職場の双方が安心して仕事ができるよう、取り組んでいます。残業や夜勤のスタート、職場異動、作業内容の変化など、本人から見た働き方の変化点発生時に、定期フォロー面談を実施しています。面談には、本人・人事・専門機関（障がい者・就業生活支援センター）・上司・工場管理室が参加を予定。事前にご案内しますので、必要に応じぜひご参加ください。入社後2年目以降の方には職場の環境整備および監督者向け知識UP勉強会も実施検討中。